D’après les études, les recruteurs ne consacrent que 30 secondes en moyenne de leur temps pour faire le tri entre les CV lors de la phase de sélection des candidats. Les CV des candidats contiennent énormément d’informations destinées aux recruteurs, c’est pourquoi ils vont généralement à l’essentiel dans les premières secondes de lecture du CV.
Or selon cette enquête, le premier élément que scrute un recruteur, c’est l’expérience professionnelle (42% des répondants). Viennent ensuite, les qualifications professionnelles (21%) et les compétences techniques (14%). Il faut en revanche savoir ne rien négliger, car 6% des recruteurs assurent regarder d’abord les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 3% la photo du candidat.
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L’expérience professionnelle
Vos précédents postes, les missions que vous avez menées, la durée de vos contrats de travail… Voilà (sans surprise) ce que vont chercher en tout premier lieu 42 % des recruteurs sur votre CV. Et là, pas question de se contenter d’énumérer les postes que vous avez précédemment occupés. « Pour chaque expérience significative, il faut indiquer les résultats concrets que vous avez obtenus », Un directeur financier, par exemple, pourra évoquer l’optimisation d’une trésorerie ou la baisse d’un ratio sur la rotation des stocks tandis qu’un responsable juridique pourra axer son CV sur le nombre d’opérations d’acquisitions effectuées et les outils de reporting mis en place.
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Les qualifications professionnelles
Même si elles sont reléguées au second rang, les qualifications professionnelles continuent d’être une priorité pour 21% des recruteurs. Les recruteurs de l’Hexagone considèrent que les diplômes restent d’excellents sésames pour se faire embaucher dans une entreprise. À moins que vous ne soyez diplômé d’un établissement méconnu des recruteurs, « il est inutile d’entrer dans le détail du contenu de votre formation ». Profitez plutôt de cette rubrique pour indiquer les stages que vous avez suivis dans le cadre de la formation continue. Surtout s’ils portent sur des thématiques d’actualité.
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Les compétences techniques
D’une autre part, seulement 14% des recruteurs scrutent en priorité les compétences techniques des candidats. « Si un candidat possède des compétences techniques attendues par le marché, il doit les rendre visibles en les faisant figurer dans le descriptif de ses expériences voire même en entête de son CV ». Pour coller aux attentes du poste, pensez à reprendre les mots-clés de l’annonce. Si vous convoitez un poste dans le marketing, par exemple, le recruteur s’attend à ce qu’indiquiez les normes SEO, SMO, SEA… Pensez toutefois à rester dans la sphère technique. Quoiqu’essentielles, les compétences qui ont trait au savoir-être n’ont pas leur place en entête de votre CV.
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Les renseignements personnels et la photo
C’est la bonne nouvelle de l’enquête. Seuls 6% des recruteurs entament la lecture d’un CV par les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse…). Et environ 3% par la photo. Des résultats qui prouvent que les campagnes de sensibilisation sur la discrimination à l’embauche commencent à porter leurs fruits. Les recruteurs helvétiques sont 10% à admettre qu’ils regardent le visage du candidat avant de s’intéresser aux autres critères.
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