Novec recrute : 16 opportunités d’emploi à Technopolis et Dakhla

Le secteur de l’ingénierie et des infrastructures au Maroc connaît une dynamique sans précédent, portée par des visions stratégiques à long terme. Dans ce contexte effervescent, Novec, filiale emblématique de la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG), lance une vaste campagne de recrutement visant à pourvoir 16 postes clés. Ces opportunités, réparties entre le pôle technologique de Technopolis à Salé et la ville stratégique de Dakhla, s’adressent à des profils variés, allant du technicien spécialisé à l’ingénieur expert. Cette initiative s’inscrit dans une volonté de renforcer l’expertise nationale sur des projets structurants, tant au niveau local qu’à l’international.

Une ingénierie d’excellence au service du développement territorial

Depuis sa création en 1958, Novec s’est imposé comme un acteur incontournable du génie civil et de l’aménagement urbain. Avec une équipe approchant les 500 collaborateurs, l’entreprise ne se contente pas de suivre l’évolution du marché ; elle la devance. En cette année 2026, l’entreprise continue d’étendre son empreinte en Afrique et au Moyen-Orient, consolidant ainsi le savoir-faire marocain à l’export. Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement où la rigueur technique côtoie l’innovation.

Les profils recherchés aujourd’hui doivent être capables de naviguer entre les exigences techniques des grands ouvrages (barrages, autoroutes, ports) et les défis environnementaux actuels. Pour ceux qui cherchent à trouver un emploi au Maroc en 2025 et au-delà, ces postes offrent une stabilité et une perspective d’évolution rare, combinant contrats CDI et CDD selon les missions.

Détails des opportunités à Technopolis et Dakhla

La diversité des postes ouverts témoigne de la pluridisciplinarité de Novec. L’essentiel des besoins se concentre à Salé (Technopolis), véritable hub de l’ingénierie, mais une opportunité cruciale est également disponible à Dakhla, confirmant l’importance des provinces du Sud dans le développement des infrastructures nationales. Les candidats intéressés par des projets d’envergure, similaires à ceux gérés par d’autres géants du secteur comme dans le génie civil chez Jet Contractors, trouveront ici un terrain d’expression idéal.

Voici une vue d’ensemble structurée des compétences et expériences requises pour ces rôles stratégiques :

Compétences techniques et qualités humaines recherchées

Au-delà des diplômes, Novec met un point d’honneur à sélectionner des collaborateurs dotés d’un savoir-être exemplaire. Pour les postes techniques, la maîtrise de logiciels de pointe comme Revit, AutoCAD, Robot ou Mensura est impérative. Cependant, la capacité à travailler en équipe et la rigueur organisationnelle sont tout aussi scrutées. Par exemple, le poste d’Ingénieur Suivi Travaux à Dakhla exige non seulement une expertise technique pointue, mais aussi une aptitude au commandement et à la gestion de projets complexes, une compétence souvent valorisée dans les expansions d’infrastructures comme chez Amendis.

Il est intéressant de noter l’ouverture de postes de support, comme celui d’Infirmière de travail. Cela démontre une prise en conscience de l’importance du bien-être des collaborateurs au sein des grands groupes, une tendance que l’on retrouve également dans le secteur hospitalier, notamment lors du recrutement au CHU Oujda. Veiller à la santé des équipes est désormais une composante essentielle de la performance globale de l’entreprise.

Les atouts pour réussir sa candidature

• 🎯 Expertise logicielle : Une maîtrise certifiée des outils de CAO/DAO (AutoCAD, Covadis, Revit) est un différenciateur majeur.
• 🌍 Mobilité et adaptabilité : Pour le poste à Dakhla, la volonté de s’installer dans une région en plein essor est cruciale.
• 🤝 Esprit collaboratif : Les projets sont transversaux ; savoir dialoguer avec les départements hydraulique, structure et environnement est indispensable.
• 📚 Formation continue : L’ingénierie évolue vite ; la curiosité pour les nouvelles normes et technologies est très appréciée.

Comment postuler et rejoindre l’aventure ?

Pour intégrer ce bureau d’études de référence, les candidats doivent soumettre leurs dossiers en ligne. Il est recommandé de soigner son CV en mettant en avant les réalisations concrètes et les projets sur lesquels vous avez intervenu. Que vous soyez un technicien débutant cherchant sa première expérience significative ou un ingénieur chevronné prêt à piloter des ouvrages d’art, chaque parcours a sa place. Les opportunités dans le secteur public et semi-public sont nombreuses cette année, à l’image des campagnes lancées par la fonction publique marocaine via Wadifa ou encore les offres spécifiques de la CNSS pour l’emploi public.

Ne manquez pas cette chance de participer à la construction du Maroc de demain. Les profils retenus bénéficieront d’un cadre de travail stimulant à Technopolis ou de l’effervescence des chantiers du Sud à Dakhla.

Quels sont les logiciels indispensables pour les postes de techniciens chez Novec ?

Pour la majorité des postes techniques (Structure, Assainissement, Fluide), la maîtrise d’AutoCAD est obligatoire. Selon la spécialité, des compétences sur Revit, Robot, Mensura, Covadis, ArcGIS ou QGIS sont également exigées.

Le poste à Dakhla est-il ouvert aux débutants ?

Non, le poste d’Ingénieur Suivi Travaux basé à Dakhla requiert un profil expérimenté avec un minimum de 10 ans d’expérience, notamment dans les ouvrages portuaires ou maritimes.

Y a-t-il des opportunités pour les profils médicaux ?

Oui, Novec recrute une Infirmière de travail en CDD à Salé (Technopolis) pour assurer le suivi médical et la prévention des risques professionnels, nécessitant un diplôme d’État et 2 ans d’expérience.

Quels types de contrats sont proposés ?

Novec propose à la fois des contrats à durée indéterminée (CDI) et des contrats à durée déterminée (CDD), en fonction de la nature du poste et de la durée des projets associés.

Salma Touhami

Salma aime explorer les nouveaux horizons du travail : flexibilité, bien-être, culture d’entreprise… Elle partage une vision moderne du recrutement, nourrie par ses expériences terrain, mais toujours tournée vers l’humain.