URBAGEC lanza una amplia campaña de reclutamiento de talentos BTP en Casablanca

El sector de la construcción en Marruecos vive una efervescencia particular en este año 2025, impulsada por grandes proyectos de infraestructuras que redefinen el paisaje urbano y económico del Reino. En el corazón de esta dinámica, URBAGEC, un actor imprescindible en la edificación y obras públicas, anuncia el lanzamiento de una campaña de reclutamiento de gran envergadura. Esta iniciativa tiene como objetivo reforzar sus equipos operativos y administrativos para responder a una cartera de pedidos en plena expansión, confirmando así la buena salud del mercado laboral en este sector estratégico.

Con sede en Casablanca y operando en todo el territorio nacional, la empresa busca activamente perfiles variados, que van desde la ingeniería avanzada hasta la gestión administrativa de obra. Es una ocasión ideal para los profesionales que deseen encontrar empleo en Marruecos en 2025 e involucrarse en realizaciones concretas. La empresa pone énfasis en la pericia técnica y la rigurosidad, valores esenciales para llevar a cabo obras complejas, desde los estudios iniciales hasta la entrega final.

Oportunidades de carrera: Puestos clave para cubrir inmediatamente

La estrategia de desarrollo de URBAGEC se basa principalmente en la adquisición de nuevos talentos capaces de aportar un valor añadido inmediato a los proyectos en curso. Las ofertas de empleo publicadas abarcan varios niveles de responsabilidad, ofreciendo así perspectivas tanto para directivos experimentados como para técnicos especializados. Para quienes se interesan en grandes obras, especialmente en el marco de infraestructuras deportivas y turísticas, estos puestos recuerdan la importancia de los estadios en Marruecos para la Copa del Mundo, que dinamizan todo el sector BTP.

Los Jefes de Proyecto BTP y Obras de Arte constituyen la piedra angular de este reclutamiento. Estos perfiles de alto nivel, idealmente provenientes de grandes escuelas como la EHTP o la EMI (Bac+5), deberán justificar al menos cinco años de experiencia. Su misión va más allá de la mera gestión técnica: gestionan el presupuesto, el calendario y coordinan las diferentes partes involucradas, asegurando un reporte preciso a la dirección general. Es un rol que exige un liderazgo firme y la capacidad de tomar decisiones estratégicas en el terreno.

Paralelamente, la empresa busca Jefes de Obra para asegurar el vínculo vital entre los estudios y la realidad de la obra. Con una formación superior (Bac+2 a Bac+5) y una experiencia de tres años, estos profesionales garantizan la ejecución, la seguridad y la gestión de los recursos materiales. Para quienes recién comienzan o buscan consolidar sus competencias antes de postular a este tipo de responsabilidades, a menudo se recomienda elegir bien su práctica precontemplada en Marruecos, un verdadero trampolín hacia estas funciones operativas.

Detalle de los perfiles técnicos y administrativos buscados

Más allá de la gestión de proyectos, la eficacia en terreno se basa en los Jefes de Obra especializados en obras de arte. Estos expertos en ejecución, con cinco años de práctica, supervisan a los equipos diariamente y velan estrictamente por el respeto de las normas de seguridad y los planes de ejecución. Son respaldados por Técnicos en Ingeniería Civil, encargados de las mediciones y el seguimiento técnico, un puesto accesible con un Bac+2 y una primera experiencia demostrada.

Finalmente, el éxito de un proyecto de construcción no se basa solo en la técnica. URBAGEC integra también Agentes Administrativos BTP. Estos colaboradores esenciales aseguran la fluidez en la gestión documental, el seguimiento de facturas y la relación con proveedores. Se requiere dominio de las herramientas informáticas y experiencia en el sector para garantizar una integración rápida. Para maximizar sus oportunidades, puede ser útil consultar consejos para tener éxito en su candidatura en 2025, adaptando su CV a las especificidades de estos oficios.

¿Por qué unirse a URBAGEC y cómo postular?

Integrar URBAGEC significa elegir una estructura que valora el rendimiento y la implicación. La empresa ofrece un entorno de trabajo estructurado y posibilidades de evolución de carrera coherentes con el crecimiento de la organización. Trabajar en proyectos de alto valor añadido permite a los colaboradores desarrollar una experiencia reconocida en ingeniería y realización de obras complejas.

Los candidatos interesados en estas oportunidades deben mostrar reactividad. El proceso de selección favorecerá perfiles que combinen competencias técnicas y habilidades interpersonales. Para quienes exploran otras vías paralelamente, siempre es pertinente vigilar las ofertas en plataformas como Wadifa 2025 empleo Marruecos para tener una visión global del mercado.

Estos son los puntos fuertes a tener en cuenta para los futuros colaboradores:

• 🚀 Participación en proyectos de gran envergadura nacional y estructurantes.
• 📈 Ambiente de trabajo que favorece la evolución interna y el aumento de competencias.
• 🛠️ Entorno técnico estimulante que cubre todo el ciclo de realización.
• 🤝 Cultura empresarial orientada a la rigurosidad, calidad y espíritu de equipo.
• 🏙️ Puestos basados principalmente en Casablanca con movilidad en obras.

Para enviar su candidatura, el expediente debe enviarse directamente por correo electrónico. Asegúrese de que su CV destaque bien sus experiencias relacionadas con el puesto al que postula. La dirección de contacto para esta campaña es: [email protected].

¿Qué tipos de contratos son ofrecidos por URBAGEC?

La empresa propone contratos indefinidos (Contrato a Duración Indefinida) para todos los puestos abiertos en el marco de esta campaña, garantizando estabilidad profesional a los candidatos seleccionados.

¿La movilidad geográfica es obligatoria?

Aunque la sede y muchos puestos estén basados en Casablanca, la naturaleza de las actividades de BTP implica a menudo desplazamientos o asignaciones en obras nacionales. Por ello, se valora mucho, e incluso se exige para los puestos técnicos de terreno, cierta movilidad.

¿Se aceptan perfiles principiantes?

Para los puestos de responsabilidad como Jefe de Proyecto o Jefe de Obra, se exige una experiencia mínima (3 a 5 años). Sin embargo, los puestos de Técnicos en Ingeniería Civil están abiertos a perfiles con una primera experiencia, aunque corta, ofreciendo así una puerta de entrada a los jóvenes graduados.

¿Cómo optimizar mi candidatura para URBAGEC?

Se recomienda enviar un CV claro que detalle sus proyectos anteriores (tipos de obras, presupuestos gestionados, equipos dirigidos) y una carta de motivación personalizada que demuestre su interés por los grandes proyectos de infraestructuras.

Laila Hafidi