Emploi International
Maroc Telecom ouvre ses portes à l’avenir : recrutement de 10 nouveaux talents à Casablanca et Rabat
Maroc Telecom renforce ses équipes et ouvre 10 recrutements en CDI à Casablanca et Rabat. Leader des télécommunications au Maroc et acteur de référence en Afrique, le Groupe (IAM) poursuit sa trajectoire d’innovation en réseau fixe, mobile, Internet et data, avec une présence dans 11 pays.
Cette campagne vise des cadres confirmés et des experts métiers capables d’évoluer dans un environnement technologique exigeant, en proximité avec les usages des clients et les standards internationaux. À l’appui, des repères utiles du marché local, des exemples concrets et des pistes pour optimiser la candidature.
Maroc Telecom ouvre ses portes à l’avenir : 10 recrutements CDI à Casablanca et Rabat
Le Groupe cible des fonctions stratégiques pour soutenir la croissance et la transformation digitale. Les postes sont basés à Casablanca et Rabat, en présentiel, avec un accompagnement de carrière structuré et des perspectives d’évolution au Maroc et en Afrique.
- 🧭 Responsable Fiscalité Groupe – 6 à 9 ans d’expérience
- 📣 Responsable Communication – 3 à 5 ans
- 🖊️ Brand Content Manager – 3 à 5 ans
- 🛰️ Ingénieur Réseaux Informatiques – 3 à 5 ans
- 📊 Analyste Financier – 3 à 5 ans
- 🤝 Responsable Fusions & Acquisitions (M&A) – 6 à 9 ans
- 🛡️ Responsable Marketing Cybersécurité B2B – 3 à 5 ans
- 🗂️ Responsable Data Governance – 10+ ans
- ☁️ Responsable Marketing Cloud & Data Center – 3 à 5 ans
- 🎬 Infographiste & Vidéaste – 3 à 5 ans
Exemple inspirant : Amina, ingénieure réseau à Rabat, a conduit le déploiement d’un backbone IP résilient, réduisant les indisponibilités de 28% tout en améliorant l’expérience data. C’est le type de contribution recherchée : mesurable, durable, orientée client.
Postes ouverts, missions clés et localisations
Les missions couvrent la stratégie, le marketing B2B, la data, la finance et l’ingénierie. La complémentarité des rôles est centrale pour soutenir la qualité de service et l’innovation.
| Poste 🎯 | Ville 🏙️ | Expérience ⏱️ | Mission clé 🧩 |
|---|---|---|---|
| Responsable Fiscalité Groupe | Rabat | 6–9 ans | Stratégie fiscale, conformité multi-pays, optimisation 🌍 |
| Responsable Communication | Casablanca | 3–5 ans | Institutionnel, interne/externe, réputation 📣 |
| Brand Content Manager | Casablanca | 3–5 ans | Stratégie éditoriale et contenus digitaux ✍️ |
| Ingénieur Réseaux Informatiques | Rabat | 3–5 ans | Conception, déploiement, sécurité des réseaux 🛰️ |
| Analyste Financier | Casablanca | 3–5 ans | Analyse de performance, budget, CAPEX/OPEX 📊 |
| Responsable M&A | Rabat | 6–9 ans | Due diligence, négociation, intégration 🤝 |
| Marketing Cybersécurité B2B | Casablanca | 3–5 ans | Offres SOC, SASE, awareness clients 🛡️ |
| Responsable Data Governance | Rabat | 10+ ans | Qualité, MDM, conformité RGPD/locale 🗂️ |
| Marketing Cloud & Data Center | Casablanca | 3–5 ans | Go-to-market IaaS/PaaS, hébergement ☁️ |
| Infographiste & Vidéaste | Rabat | 3–5 ans | Design, motion, production audiovisuelle 🎬 |
Pour se situer dans l’écosystème marocain, il est utile de suivre les tendances RH sectorielles, à l’image des classements de meilleur employeur au Maroc et des initiatives de mobilité urbaine comme le recrutement Casa Transport, révélateurs d’attentes en compétences transverses.
Le marché reste concurrentiel, entre Orange Maroc (ex-Méditel) et Inwi, ce qui renforce l’intérêt de candidatures adaptées aux enjeux de performance et d’expérience client.
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Compétences recherchées pour rejoindre IAM : techniques, data, marketing et leadership
La sélection met l’accent sur des compétences hybrides : excellence technique, compréhension business, agilité et communication. Les candidats gagnent à valoriser des réalisations chiffrées, un sens du résultat et la maîtrise d’outils Cloud, data et cybersécurité.
- 💡 Tech & Data : réseaux IP/MPLS, Cloud, SOC, dataviz et gouvernance
- 🧠 Business : go-to-market B2B, pricing, M&A, pilotage budgétaire
- 🗣️ Communication : storytelling de marque, communication de crise
- 🤝 Leadership : conduite du changement, mentoring, travail en squads
- 🌍 Culture groupe : opérations multi-pays, conformité et éthique
Pour consolider son dossier, un candidat peut s’appuyer sur le guide des compétences de l’ANAPEC, préparer un stage pré-embauche ciblé ou encore suivre les recommandations du HCP sur l’emploi. Des pratiques utiles observées aussi lors des recrutements à l’Université Internationale de Rabat.
Match compétences–impacts : comment se démarquer
Une candidature solide démontre l’impact opérationnel, la maîtrise d’outils et la valeur pour le client final. Voici un guide express pour articuler ses réussites.
| Compétence clé 🧩 | Exemples d’outils 🧰 | Impact mesurable 📈 | Astuce candidature ✍️ |
|---|---|---|---|
| Réseaux & sécurité | IP/MPLS, SD-WAN, SIEM, EDR 🛡️ | -28% incidents, +15% dispo | Indiquer SLA et KPIs 🔎 |
| Data governance | MDM, DQ tools, lineage 🧭 | 99% qualité, conformité | Préciser normes et audits ✅ |
| Marketing B2B | CRM, ABM, pricing 🧮 | +20% pipeline qualifié | Lier persona et offre 🎯 |
| Finance & M&A | DCF, LBO, Power BI 📊 | Synergies, ROCE + | Mettre en avant due diligence 🧠 |
| Brand & contenu | Suite Adobe, CMS, SEO 🖥️ | Reach x2, engagement + | Joindre un portfolio 🔗 |
Pour enrichir son benchmark, observer les pratiques d’acteurs marocains comme HPS (paiements), CentraleDanone (industrie), Attijariwafa Bank et Banque Populaire (banque) permet de comprendre comment les leaders recrutent, fidélisent et développent les talents.
Au-delà de la technique, l’aisance à vulgariser des sujets complexes reste un différenciateur clé face à des concurrents tels qu’Orange Maroc et Inwi, tandis que l’écosystème digital de Menara (IAM) valorise une expérience client cohérente sur tous les points de contact.
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Candidature, avantages et perspectives chez Maroc Telecom
La procédure de candidature met l’accent sur la précision des résultats, la cohérence des expériences et l’alignement avec les enjeux du Groupe. Les avantages conjuguent environnement d’apprentissage, projets d’envergure et exposition internationale.
- 📝 Étapes : CV orienté impact, portfolio (pour créatifs), entretien structuré
- 🚀 Avantages : mobilité interne, formation continue, projets multi-pays
- 🌐 Perspectives : carrières au Maroc et en Afrique, innovation réseau & cloud
- 🧭 Ressources utiles : postuler à la CNSS, concours du ministère de l’Éducation nationale
Des passerelles inspirantes existent entre secteurs : l’exigence opérationnelle observée chez Attijariwafa Bank et Banque Populaire, l’innovation de HPS et la supply chain de CentraleDanone confirment la valeur des profils hybrides tech-business.
Check-list candidature et exemples concrets
Ces repères facilitent la préparation d’un dossier compétitif et l’anticipation des attentes en entretien. Utile également pour des candidatures dans d’autres structures.
| Élément 📌 | Attendu chez IAM ✅ | Exemple concret 🧪 | Ressources 🔗 |
|---|---|---|---|
| CV orienté impact | KPIs, ROI, SLA | Réduction churn -12% 📉 | réussir votre candidature au LPEE |
| Soft skills | Leadership, clarté | Conduite de comité de crise 🛟 | guide des compétences de l’ANAPEC |
| Portfolio/Use cases | UX, vidéos, dashboards | Motion pour campagne 5G 🎥 | stage pré-embauche |
| Préparation entretien | Cas business, data | Pitch M&A, synergies 🔗 | recommandations du HCP |
| Veille sectorielle | Comparatif avec Inwi/Orange | Benchmark offres B2B 📡 | NOVEC et l’aménagement urbain |
Pour compléter sa culture du marché, suivre les initiatives publiques et para-publiques aide aussi à décrypter les besoins en talents : concours santé ou enjeux urbains liés à Skhirat-Témara. Ces dynamiques éclairent l’évolution des compétences recherchées.
Dernier conseil pratique : s’entraîner à présenter un projet en 120 secondes avec chiffres, risques, résultats et enseignements. Un pitch clair fait souvent la différence.
Comment postuler efficacement à ces 10 postes chez Maroc Telecom ?
Préparer un CV orienté résultats (KPIs, ROI), un portfolio pour les métiers créatifs et un exemple de cas business pour les fonctions data/finance. S’appuyer sur des ressources comme le guide des compétences de l’ANAPEC et simuler des entretiens.
Quelle expérience est attendue pour les rôles seniors et experts ?
La plupart des postes requièrent 3 à 5 ans d’expérience, avec des rôles seniors à 6–9 ans et un poste de gouvernance data au-delà de 10 ans. La capacité à piloter des projets multi-équipes et à démontrer un impact mesurable est déterminante.
IAM, Menara, Orange Maroc, Inwi : en quoi le positionnement diffère-t-il ?
IAM (Maroc Telecom) s’appuie sur un réseau large et des offres multi-segments, ainsi qu’un écosystème digital Menara. Orange Maroc (ex-Méditel) et Inwi nourrissent une saine concurrence, utile pour benchmarker les offres et l’expérience client.
Quelles passerelles de carrière existent entre télécoms et autres secteurs au Maroc ?
De nombreux talents évoluent vers la banque (Attijariwafa Bank, Banque Populaire), la fintech (HPS) ou l’industrie (CentraleDanone). Les compétences cloud, data, cybersécurité et pilotage de la performance sont transférables.
Quelles opportunités publiques suivre en parallèle ?
Consulter régulièrement des sources fiables comme les concours du ministère de l’Éducation nationale, les recrutements CNSS ou des projets urbains structurants. Ces canaux offrent une visibilité utile sur les tendances d’embauche et les compétences recherchées.
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Yassir accompagne depuis plus de dix ans les jeunes diplômés et les cadres en reconversion dans leur parcours professionnel. Passionné par la transmission, il aime écrire pour clarifier les enjeux du monde du travail marocain et guider pas à pas ceux qui veulent réussir leur insertion.
