Maroc Telecom ouvre ses portes à l’avenir : recrutement de 10 nouveaux talents à Casablanca et Rabat

Maroc Telecom ouvre 10 postes en CDI à Casablanca et Rabat : profils recherchés, missions et valeur ajoutée

Maroc Telecom renforce ses équipes à Casablanca et Rabat en recrutant 10 talents confirmés, au cœur d’une stratégie alliant qualité de service, proximité client et excellence technologique. Dans un marché où Orange Maroc et Inwi maintiennent une pression compétitive constante, l’entreprise consolide ses positions en s’appuyant sur des expertises pointues en réseaux, finance, data, cybersécurité, cloud et communication. Cette dynamique accompagne la transformation digitale du pays et soutient l’écosystème numérique, de Rabat Technopolis à Casa Nearshore.

Les postes ouverts concernent des métiers d’impact, avec des responsabilités immédiatement opérationnelles et une exposition stratégique. La promesse employeur s’articule autour d’un cadre stimulant, d’un accompagnement de carrière sur mesure, et d’opportunités d’évolution dans les filiales africaines du Groupe, présent dans 11 pays.

Panorama des 10 postes ouverts et attentes clés

Sur le plan opérationnel, les recrutements visent des cadres confirmés et experts métiers capables d’agir vite dans un environnement exigeant. Les niveaux d’expérience varient de 3 à 10+ ans, avec une exigence de rigueur, de sens du résultat, de maîtrise des outils digitaux et d’aptitude à travailler en transverse avec marketing, finance, IT et opérations.

• 🎯 Responsable Fiscalité Groupe (6–9 ans) — stratégie fiscale, conformité, optimisation internationale.
• 🧭 Responsable Fusions & Acquisitions (6–9 ans) — analyse stratégique, négociation, intégration post-deal.
• 📊 Analyste Financier (3–5 ans) — performance, budget, évaluation d’investissements.
• 🛡️ Responsable Marketing Cybersécurité B2B (3–5 ans) — go-to-market, offres MSSP, éducation client.
• ☁️ Responsable Marketing Cloud & Data Center (3–5 ans) — portefeuilles IaaS/PaaS, hébergement, SLA.
• 🧠 Responsable Data Governance (10+ ans) — qualité, MDM, conformité, linéage.
• 🛰️ Ingénieur Réseaux Informatiques (3–5 ans) — conception, déploiement, exploitation sécurisée.
• 📣 Responsable Communication (3–5 ans) — institutionnel, interne/externe, réputation.
• ✨ Brand Content Manager (3–5 ans) — stratégie éditoriale, social média, contenus impactants.
• 🎬 Infographiste & Vidéaste (3–5 ans) — création visuelle, montage, production audiovisuelle.

Dans l’écosystème marocain, ces métiers dialoguent avec des partenaires et prestataires tels que Huawei Maroc, Ericsson Maroc, Dell Maroc, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Intelcia et S2M. Les synergies facilitent innovation, qualité de service et montée en compétences des équipes locales.

Pour optimiser sa candidature, la maîtrise d’outils analytiques et de frameworks métiers s’avère décisive, tout comme une compréhension fine des attentes clients au Maroc. Les lectures dédiées aux labels et pratiques RH locales, comme ce panorama des employeurs plébiscités, apportent des repères utiles.

Insight final : des profils impactants, une empreinte technologique forte et des voies d’évolution concrètes, c’est l’équation gagnante proposée par Maroc Telecom.

Profils fiscaux, M&A, data et cybersécurité : ce que Maroc Telecom attend des 10 nouveaux talents

Les recrutements pilier portent sur la fiscalité, les fusions-acquisitions, la gouvernance des données et le marketing cybersécurité et cloud. Ces fonctions assurent la résilience du modèle économique et la crédibilité technologique, dans un contexte de régulation stricte et d’élévation des attentes B2B. Les entreprises marocaines réclament des solutions intégrées, sécurisées et conformes — un terrain idéal pour des talents qui maîtrisent normes, KPIs et outils.

Missions prioritaires et indicateurs de succès

Un Responsable Fiscalité Groupe pilote la conformité multi-pays, anticipe les contrôles, et optimise la charge fiscale en garantissant le respect des normes locales et internationales. Le métier requiert veille, modélisation et coordination avec les auditeurs. Le Responsable M&A, lui, structure les deals, prépare la due diligence, et conduit l’intégration post-acquisition pour préserver la valeur.

Le Responsable Data Governance met en place les politiques de qualité, les catalogues de données et les workflows de remédiation. Côté go-to-market, les Responsables Marketing Cybersécurité B2B et Cloud conçoivent des offres packagées, définissent les argumentaires, alignent la tarification et veillent aux accords de niveau de service.

• 📌 KPIs fiscaux: taux effectif d’imposition, incidents de conformité, économies générées 💡
• 📌 KPIs M&A: synergies captées, délai d’intégration, churn post-deal 📉
• 📌 KPIs data: DQI, taux de couverture MDM, délais de correction ⏱️
• 📌 KPIs cyber/cloud: NPS B2B, MRR/ARR par offre, taux d’adoption des bundles 🔁

Un exemple concret illustre la transversalité requise: lors d’un lancement d’offre SOC managée, l’équipe marketing cyber coordonne ingénierie, ventes B2B et finance pour calibrer prix, SLA et support. Les partenaires comme Huawei Maroc ou Ericsson Maroc accompagnent la fiabilité des services, tandis que la veille concurrentielle sur Orange Maroc et Inwi alimente le positionnement.

Pour renforcer son dossier, la montée en compétences structurée reste déterminante. Les candidats gagnent à travailler leur employabilité via des ressources locales, par exemple ce guide ANAPEC sur les compétences ou les leviers d’une embauche optimisée dans l’administration et le privé.

Insight final : l’alignement business-technique, la rigueur méthodologique et l’ouverture à l’écosystème partenaires constituent les leviers décisifs pour ces postes.

Communication, Brand Content et audiovisuel : faire rayonner l’innovation Maroc Telecom à Casablanca et Rabat

La croissance d’un opérateur ne se mesure pas qu’aux débits et aux data centers; elle se lit aussi dans la force du récit. Les postes de Responsable Communication, Brand Content Manager et Infographiste & Vidéaste travaillent de concert pour amplifier la réputation, fidéliser les communautés et traduire l’innovation en expériences tangibles. Dans les villes créatives que sont Casablanca et Rabat, les talents s’inspirent du quotidien local et des repères culturels pour créer des contenus mémorables.

Canaux, formats et organisation éditoriale

Le Responsable Communication pilote l’institutionnel, la communication interne, et la gestion de crise. Le Brand Content Manager orchestre des calendriers éditoriaux, des capsules vidéo, des infographies et des newsletters. L’Infographiste & Vidéaste, lui, transforme une trame narrative en identité visuelle, motion design ou mini-docs — atout majeur pour illustrer les progrès réseau, les réussites clients ou l’engagement RSE.

• 🗓️ Planning éditorial 90 jours: marronniers, lancements, études sectorielles 🎯
• 🎥 Formats: stories, webinars, capsules YouTube, reportages terrains 🛰️
• 🤝 Partenariats: écosystème tech (CGI Maroc, Intelcia) et communautés locales 🧩
• 🔁 Réutilisation: un livre blanc devient carousel, article, vidéo courte 🔧

Les équipes s’appuient sur des studios internes et des partenaires créatifs. Une campagne réussie à Rabat a, par exemple, mis en scène des jeunes diplômés lauréats d’écoles marocaines expliquant comment la fibre a propulsé leur projet e-commerce. Ce type de contenu s’aligne avec les attentes d’un public marocain en quête d’identification et d’opportunités.

Pour les candidats, la veille sur les employeurs inspirants, comme l’analyse du meilleur employeur au Maroc, ou la consultation d’ouvertures sectorielles, telle cette dynamique dans l’automobile, permettent de soigner son storytelling de candidature.

Insight final : une narration ancrée dans les réalités marocaines, des formats adaptés et une cohérence de marque transforment l’innovation technique en préférence durable.

Ingénierie réseaux et finance d’entreprise : fiabilité, sécurité et investissements au service du client

Les clients jugent un opérateur à la fluidité d’une visioconférence ou à la rapidité d’un paiement mobile. L’Ingénieur en Réseaux Informatiques et l’Analyste Financier constituent un duo invisible mais décisif : l’un assure disponibilité, performance et sécurité; l’autre garantit la pertinence des arbitrages d’investissement, la création de valeur et la soutenabilité.

Cas pratiques et coopérations

Cas 1 — extension de capacité à Casablanca: pour absorber un pic d’usage streaming, l’ingénieur dimensionne les liens backbone, négocie des délais de livraison avec des partenaires comme Dell Maroc, et orchestre des mises à jour sans interruption. Cas 2 — sécurisation d’un data center à Rabat: durcissement des configurations, renforcement des SOC, et audits conjoints avec des fournisseurs tels que Huawei Maroc et Ericsson Maroc.

• 🔐 Sécurité: segmentation, Zero Trust, SOC, gestion des vulnérabilités 🛡️
• ⚙️ Performance: QoS, BGP, caching vidéo, monitoring temps réel 📈
• 💶 Finance: P&L par offre, payback, gestion du capex/opex 🧮
• 🤲 Client: SLA, pénalités, satisfaction NPS et retours SAV 🧩

Un scénario inspirant: la montée en charge d’un service cloud B2B pour un client industriel, avec appui d’un centre de services chez HP CDG IT Services Maroc, et support applicatif d’un partenaire comme CGI Maroc. En parallèle, la sécurisation des transactions monétiques en coopération avec un acteur tel que S2M montre l’importance de l’écosystème pour l’économie marocaine.

Pour se positionner, les candidats peuvent s’informer via des ressources locales, notamment les projets de mobilité urbaine utiles aux ingénieurs terrain, ou les bonnes pratiques de candidature pour soigner dossier et entretien.

Insight final : l’excellence opérationnelle naît de la complicité entre ingénierie, finance et partenaires, avec une obsession pour l’expérience client.

Candidater chez Maroc Telecom en 2025 : méthodes, passerelles sectorielles et ressources utiles

L’accès à ces 10 postes requiert méthode et cohérence. Les recruteurs recherchent des parcours lisibles, des réalisations chiffrées et une compréhension tangible des enjeux Maroc Telecom. Des passerelles existent depuis les ESN, les centres de services et les fintech locales, avec une attention aux compétences transférables.

Plan d’action en 7 étapes

• 🧭 Cibler son poste avec des exemples concrets, KPIs et résultats chiffrés.
• 🧰 Adapter CV et portfolio (vidéos, infographies, cas) à chaque rôle.
• 📚 Consolider ses compétences via ce guide ANAPEC et des labs cloud/cyber.
• 🤝 Activer son réseau (alumni, meetups Casa/Rabat, ex-collègues chez partenaires).
• 🎯 Préparer des pitchs: 60 sec de valeur, 3 différenciateurs, 1 mini-cas d’usage.
• 🧪 S’entraîner aux tests techniques/études de cas avec scénarios marocains.
• 📨 Déposer une candidature soignée et suivre poliment au bon moment.

Les passerelles avec des acteurs comme Intelcia (centres de services B2B), CGI Maroc (intégration IT), HP CDG IT Services Maroc (outsourcing), ou des fintechs telles que S2M permettent de bâtir des expériences transférables vers les métiers cloud, data et sécurité. De la même manière, la veille sectorielle sur Orange Maroc et Inwi aide à positionner ses réalisations face à la concurrence locale.

Enfin, l’écosystème marocain offre d’autres jalons de carrière et de formation continue, comme les formations IFPS pour des reconversions techniques, ou des éclairages territoriaux utiles à la mobilité, à l’image de ce focus Tanger-Assilah. Savoir articuler ses choix de carrière avec les priorités nationales en cybersécurité et en souveraineté numérique renforce la crédibilité d’une candidature.

Insight final : méthode, preuves chiffrées et alignement avec les priorités digitales du Maroc constituent le triptyque gagnant.

Rémunération, évolution et culture de performance : ce que proposent les offres Maroc Telecom

Les 10 postes en CDI s’inscrivent dans une politique RH centrée sur la progression et la reconnaissance. Au-delà de la rémunération, l’employeur valorise l’impact mesurable, la polyvalence et l’apprentissage continu. Les parcours de mobilité interne, les missions africaines et les projets transverses ouvrent la voie à des trajectoires accélérées pour les talents qui délivrent.

Ce qui compte dans la progression

Dans le périmètre financier, les promotions s’appuient sur la capacité à piloter des portefeuilles de projets, améliorer les marges et industrialiser les reporting. Dans la tech, la seniorité se mesure à la maîtrise de la complexité, à la gestion des incidents majeurs et à l’aptitude à coacher les juniors. En communication et contenu, la progression s’appuie sur l’influence mesurée et la cohérence de la marque.

• 🏅 Performance: objectifs clairs, revues régulières, feedback constructif 🔁
• 🧭 Mobilité: passerelles entre métiers (ex. data → marketing cloud) 🔄
• 🌍 Exposition: projets multi-pays, benchmarks régionaux, langues 🌐
• 📖 Formation: accréditations cloud/cyber, data governance, storytelling 🎓

Les candidats peuvent nourrir leur réflexion par des benchmarks sectoriels et des signaux économiques. À cet égard, des lectures comme les tendances sécurité ou les attentes de la Gen Z aident à comprendre les attentes d’un public marocain connecté, mobile et en quête de sens. Les entreprises de l’écosystème — Intelcia, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Huawei Maroc, Dell Maroc, Ericsson Maroc, S2M — illustrent également les passerelles entre services managés, intégration et télécoms.

Insight final : progression rime avec chiffres, pédagogie et esprit collectif; les talents qui capitalisent sur ces leviers accélèrent naturellement.

Quels profils sont ciblés par ce recrutement à Casablanca et Rabat ?

Des cadres confirmés et experts métiers en fiscalité, M&A, data governance, marketing cybersécurité, marketing cloud & data center, ingénierie réseaux, communication, brand content et audiovisuel, avec 3 à 10+ ans d’expérience, en CDI et en présentiel.

Comment se préparer efficacement pour candidater ?

Structurer des réalisations chiffrées, adapter CV/portfolio au poste, réviser outils et KPIs, s’entraîner à des cas concrets marocains et renforcer ses compétences via des ressources locales comme le guide ANAPEC.

Des passerelles existent-elles depuis d’autres secteurs au Maroc ?

Oui. Les expériences chez des acteurs comme Intelcia, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Huawei Maroc, Dell Maroc, Ericsson Maroc ou S2M sont valorisées pour des rôles cloud, data, sécurité, finance et contenu.

Le travail à distance est-il proposé ?

Les postes annoncés sont en présentiel à Casablanca et Rabat. Des aménagements ponctuels peuvent dépendre des besoins opérationnels et de la politique interne.

Quelles ressources locales consulter pour booster sa candidature ?

Le guide compétences ANAPEC, les bonnes pratiques de candidature, les actualités sectorielles et les benchmarks employeurs au Maroc offrent des repères concrets pour optimiser son dossier.

Yassir Berrada

Yassir accompagne depuis plus de dix ans les jeunes diplômés et les cadres en reconversion dans leur parcours professionnel. Passionné par la transmission, il aime écrire pour clarifier les enjeux du monde du travail marocain et guider pas à pas ceux qui veulent réussir leur insertion.