Safran lance une grande campagne de recrutement à Casablanca : 14 opportunités à pourvoir

L’année 2026 marque une étape décisive pour le tissu industriel marocain, confirmant la position du Royaume comme un hub incontournable à l’échelle mondiale. Au cœur de cette dynamique, l’industrie aéronautique se distingue par une croissance soutenue et des exigences techniques de plus en plus pointues. C’est dans ce contexte effervescent que Safran, géant mondial de la propulsion aéronautique, lance une vaste campagne de recrutement ciblée sur sa nouvelle unité industrielle.

Pour les professionnels en quête d’une carrière stimulante, cette initiative représente bien plus qu’une simple série d’embauches : c’est l’occasion d’intégrer un écosystème d’excellence. Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) ouvre ses portes à des talents capables de relever les défis de la maintenance et de la réparation de moteurs, un secteur où la précision est reine.

Une dynamique de recrutement au service de la souveraineté industrielle

L’implantation et le développement de SAESC ne sont pas fortuits. Ils s’inscrivent directement dans la vision royale visant à renforcer la souveraineté industrielle du Maroc. En 2026, cette vision se concrétise par des projets structurants qui nécessitent une main-d’œuvre hautement qualifiée. À l’instar des grands chantiers nationaux qui dynamisent le secteur du bâtiment, comme on peut le voir avec les opportunités dans le BTP à Casablanca, l’aéronautique tire vers le haut l’ensemble des standards de production locaux.

Cette nouvelle usine n’est pas seulement un lieu de production ; elle est un symbole de la montée en gamme du savoir-faire marocain. Les profils recherchés doivent donc non seulement posséder des compétences techniques, mais aussi une capacité à s’adapter à des normes internationales rigoureuses en matière de sécurité et de qualité.

Détails des 14 opportunités d’emploi à Casablanca

La diversité des postes à pourvoir témoigne de la complexité des opérations menées par Safran au Maroc. Il ne s’agit pas uniquement de postes techniques, mais d’une structure complète nécessitant des experts en gestion, en logistique et en contrôle qualité. Les candidats retenus auront la chance d’évoluer dans un environnement où l’excellence opérationnelle est la norme.

Voici une vue d’ensemble des familles de métiers concernées par cette vague d’embauche :

• ✈️ Opérations et Production : Le cœur du réacteur, nécessitant des directeurs et des techniciens méthodes.
• 📦 Supply Chain : Pour assurer la fluidité des approvisionnements, un domaine aussi crucial ici que lors des grandes campagnes de recrutement dans la grande distribution.
• 🔍 Qualité et Sécurité : Des rôles garants de la conformité et de la sécurité des vols.
• ⚙️ Ingénierie : Pour l’analyse technique et l’amélioration continue des processus.

Zoom sur les profils recherchés

Pour mieux comprendre la répartition des besoins, il est essentiel d’analyser les spécificités de chaque rôle. Le tableau ci-dessous classe les offres d’emploi actuelles selon leur département de rattachement au sein de l’usine de Casablanca.

Cette structuration montre clairement que Safran cherche à consolider son encadrement intermédiaire et supérieur. Les compétences en gestion de la chaîne logistique sont particulièrement valorisées, rappelant l’importance de ces métiers dans d’autres secteurs dynamiques, comme on l’observe avec les besoins croissants dans le tourisme et l’artisanat où la logistique joue aussi un rôle clé.

Pourquoi rejoindre Safran en 2026 ?

Intégrer Safran Aircraft Engines Services Casablanca, c’est choisir un environnement qui valorise le capital humain. L’entreprise met un point d’honneur à développer une culture de collaboration et de partage. Les ressources humaines du groupe déploient des efforts considérables pour offrir des parcours de formation continue, permettant à chaque collaborateur de monter en compétence.

De plus, travailler sur des projets de haute technologie à Casablanca offre une stabilité et des perspectives d’évolution rares. Alors que d’autres secteurs, comme celui des télécommunications avec les recrutements chez Inwi, offrent également de belles opportunités techniques, l’aéronautique conserve un prestige particulier lié à la rigueur de ses certifications internationales.

Enfin, la localisation à Casablanca place les employés au centre de l’activité économique du pays. C’est un atout majeur pour ceux qui souhaitent concilier vie professionnelle ambitieuse et dynamisme urbain, un critère souvent déterminant comme on le voit pour les candidats passant le concours de la préfecture de Casablanca.

Processus de candidature

Pour postuler à ces opportunités d’emploi, la démarche se veut digitale et directe. Les candidats doivent soumettre leur dossier via les portails dédiés, en veillant à adapter leur CV aux spécificités du poste visé. Il est crucial de mettre en avant ses expériences en milieu industriel exigeant et sa maîtrise des normes qualité.

Quels sont les prérequis pour les postes techniques chez Safran ?

Les postes techniques nécessitent généralement un diplôme spécialisé en aéronautique ou en mécanique, ainsi qu’une expérience préalable dans un environnement industriel normé. La maîtrise de l’anglais technique est souvent indispensable.

Le processus de recrutement inclut-il des tests pratiques ?

Oui, pour des postes comme Inspecteur moteur ou Technicien méthodes, des tests techniques ou des mises en situation peuvent être organisés pour valider les compétences opérationnelles des candidats.

Y a-t-il des opportunités pour les profils juniors ?

Bien que cette campagne cible principalement des profils expérimentés et à haut potentiel, Safran intègre régulièrement des jeunes diplômés via des programmes de stage ou d’insertion, valorisant ainsi les nouveaux talents marocains.

Où se situe précisément la nouvelle usine ?

L’usine Safran Aircraft Engines Services Casablanca est située dans la zone industrielle dédiée à l’aéronautique, près de l’aéroport Mohammed V, facilitant la logistique internationale.

Salma Touhami

Salma aime explorer les nouveaux horizons du travail : flexibilité, bien-être, culture d’entreprise… Elle partage une vision moderne du recrutement, nourrie par ses expériences terrain, mais toujours tournée vers l’humain.