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LabelVie lance une grande campagne de recrutement : plus de 16 postes à pourvoir
Le secteur de la grande distribution au Maroc connaît une effervescence particulière en cette année 2025. Acteur incontournable de l’économie nationale, le Groupe LabelVie confirme sa bonne santé financière et ses ambitions de croissance à travers une nouvelle vague d’embauches stratégiques. Cette initiative vise à consolider ses équipes sur l’ensemble du territoire, offrant ainsi de réelles perspectives de carrière pour les talents locaux.
Cette campagne de recrutement d’envergure ne se limite pas à pourvoir des postes vacants ; elle s’inscrit dans une logique de transformation digitale et d’optimisation de la chaîne de valeur. Pour les professionnels en quête de défis stimulants, c’est l’occasion d’intégrer une structure qui valorise l’expertise terrain tout autant que les compétences managériales et technologiques.
Une stratégie d’expansion et de modernisation continue
LabelVie, qui opère des enseignes prestigieuses telles que Carrefour, Carrefour Market et Atacadao, s’appuie sur un réseau national dense et structuré. L’entreprise ne cesse d’investir dans des plateformes logistiques de pointe pour fluidifier ses opérations. Cette dynamique crée un besoin constant en ressources humaines qualifiées pour accompagner le développement du groupe.
Au-delà de l’aspect purement commercial, le groupe met un accent particulier sur l’amélioration de l’expérience client. Cela passe par une révision des processus internes et une intégration accrue des technologies de l’information. C’est dans ce contexte que s’ouvrent de nombreuses opportunités professionnelles, allant du management de magasin à l’ingénierie des systèmes d’information.
L’essor de la grande distribution s’accompagne souvent d’une demande accrue dans les secteurs connexes. À titre d’exemple, le secteur des télécommunications recrute également massivement pour soutenir ces infrastructures, comme en témoigne le recrutement chez Inwi en 2025, illustrant la vitalité globale du marché de l’emploi marocain.
Détail des postes à pourvoir et répartition géographique
La diversité des offres disponibles témoigne de la volonté de LabelVie de renforcer tous les niveaux de son organigramme. Les postes à pourvoir concernent aussi bien les fonctions opérationnelles en magasin que les fonctions support au siège ou dans les directions régionales. Les villes concernées sont multiples, incluant Casablanca, Rabat, Tanger, Tétouan, Marrakech ou encore Skhirate.
Les profils recherchés doivent démontrer une capacité à gérer des équipes, à optimiser la performance et à garantir la satisfaction client. Voici un aperçu structuré des opportunités actuelles :
- 🏢 Direction et Management : Directeur Magasin, Directeur Régional, Responsable Magasin (sur tout le royaume).
- 💻 IT et Systèmes d’Information : Manager Infrastructure SI (Hybride), Senior Business Analyst Supply Chain.
- 🛠️ Technique et Sécurité : Responsable Technique Métier CFO & CFA, Superviseur Télésurveillance, Chef de Département Process.
- 🛒 Marketing et Commerce : Chef de Département Marketing Opérationnel, Managers de Rayon (Boulangerie, Épicerie, DPH, APLS).
Le secteur du commerce de détail n’est pas le seul à offrir de belles perspectives. Les candidats intéressés par l’aménagement et l’équipement de la maison peuvent aussi explorer la campagne de recrutement de Kitea, qui partage des similitudes en termes de gestion de points de vente et de relation client.
Zoom sur les profils techniques et opérationnels
L’un des points forts de cette sélection de candidats réside dans l’ouverture vers des métiers techniques. Le poste de Manager Infrastructure SI, par exemple, offre une flexibilité rare avec un mode de travail hybride, basé entre Skhirate et Témara. C’est un signal fort de l’adaptation du groupe aux nouvelles méthodes de travail.
Pour les passionnés de technologie résidant dans la métropole économique, il est intéressant de noter que d’autres géants technologiques cherchent des talents similaires, comme le montre le recrutement IT chez Capgemini à Casablanca. Cela confirme que les compétences numériques sont devenues transversales et indispensables, même dans la grande distribution.
Afin de visualiser plus clairement la répartition des offres, voici un tableau récapitulatif des opportunités clés de cette campagne :
| Intitulé du Poste | Localisation 📍 | Département 📂 |
|---|---|---|
| Directeur Régional | Casablanca | Direction |
| Manager Infrastructure SI | Skhirate / Hybride | Informatique (IT) |
| Chef de Département EPCS | Marrakech | Opérations |
| Manager Rayon (Divers) | Tanger, Tétouan, Salé | Commerce |
| Senior Business Analyst | Casablanca | Supply Chain |
Attentes et processus de candidature
LabelVie recherche avant tout des collaborateurs engagés, disposant d’une expérience confirmée dans leur domaine respectif. Que ce soit pour piloter la stratégie commerciale d’une région ou pour assurer la gestion quotidienne d’un rayon frais, le sens de la responsabilité est primordial. Les candidats doivent être prêts à évoluer dans un environnement rapide et exigeant.
Les opportunités dans le nord du pays sont particulièrement nombreuses cette année. Si vous êtes basé dans cette région, il peut être pertinent de surveiller également le concours de recrutement à Tanger, qui propose régulièrement des postes dans l’administration et les services publics, offrant une alternative intéressante au secteur privé.
Pour postuler, le processus est digitalisé et simplifié. Il suffit de sélectionner l’offre correspondante à son profil et de soumettre son CV. Cette approche moderne facilite le traitement des dossiers et accélère la mise en relation entre les recruteurs et les talents. C’est une méthode désormais standardisée, similaire à celle utilisée par les grandes structures de santé comme lors du recrutement au CHU de Casablanca en 2025.
L’emploi et la carrière au sein du groupe LabelVie offrent des possibilités d’évolution interne significatives. Rejoindre une telle structure, c’est participer activement à la modernisation du commerce au Maroc tout en développant ses propres compétences professionnelles.
Quels sont les types de contrats proposés par LabelVie ?
La majorité des postes ouverts dans le cadre de cette campagne sont des contrats à durée indéterminée (CDI), offrant ainsi une stabilité professionnelle aux candidats retenus.
Le télétravail est-il possible pour certains postes ?
Oui, spécifiquement pour le poste de Manager Infrastructure SI basé à Skhirate-Témara, le mode de travail hybride est proposé, alliant présence sur site et travail à distance.
Faut-il obligatoirement avoir de l’expérience en grande distribution ?
Pour la plupart des postes managériaux et opérationnels (Directeurs, Chefs de rayon), une expérience confirmée dans la grande distribution ou un secteur similaire est fortement recommandée pour être opérationnel rapidement.
Comment postuler aux offres de LabelVie ?
Les candidatures se font en ligne. Il suffit de cliquer sur l’intitulé du poste qui vous intéresse sur les plateformes dédiées ou le site carrière du groupe pour soumettre votre dossier.
Salma aime explorer les nouveaux horizons du travail : flexibilité, bien-être, culture d’entreprise… Elle partage une vision moderne du recrutement, nourrie par ses expériences terrain, mais toujours tournée vers l’humain.
