Groupe CDG recrute des Responsables (Rh – Communication – Pilotage)

Groupe CDG recrute les profils suivants:

-Responsable Développement RH.
-Responsable Communication Interne et Marque Employeur.
-Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe.

Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.

Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.

Au cœur des RH du Groupe CDG

Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:

• Gestion de l’épargne/prévoyance
• Développement territorial
• Tourisme
• Banque, finance, investissement

Pourquoi choisir le Groupe CDG?

• Un Groupe en action pour un Maroc en développement
• Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
• Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs

Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.

Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs

Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.

Politique RH Groupe CDG

Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

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Groupe CDG recrute des Responsables

Responsable Développement RH

Principales missions du Responsable Développement RH:

• Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
  • Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
  • Veiller à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
  • Veiller à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération
• Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
  • Superviser la préparation et l’animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
  • Veiller à la préparation et à l’animation des People Reviews
  • Assurer l’accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
• Gestion de carrière et mobilité
  • Veiller à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière
  • Contribuer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
• Développement des compétences
  • Piloter le processus d’ingénierie de formation
  • Superviser le déploiement du plan de formation
• Recrutement
  • Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
• Management d’équipe
  • Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
  • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
  • Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail

Profil recherché:

• Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
• Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
• Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain ;
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Sens de la rigueur et de la responsabilité
• Autonomie et bon sens de l’organisation
• Prestance et aisance relationnelle

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Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe

Principales missions du Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe:

• Communication interne
  • Contribuer au déploiement de la Politique de Communication Interne Groupe
  • Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication interne
  • Garantir la production des contenus de communication interne
  • Garantir le développement des outils de communication interne
  • Assurer la veille auprès du public interne du Groupe CDG
  • Assurer l’assistance aux différentes entités du Groupe en matière d’élaboration et de diffusion d’informations internes
  • Assurer l’animation du réseau de Communication Interne Groupe
• Animation et promotion de la marque employeur Groupe
  • Définir la stratégie Marque Employeur Groupe et assurer son déploiement
  • Assurer l’accompagnement en Communication Institutionnelle RH vers l’interne en soutien aux projets RH structurants
  • Assurer l’organisation des événements internes
• Management d’équipe
  • Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
  • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
  • Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail

Profil recherché:

• Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
• Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
• Une expérience probante dans le domaine de la communication
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Sens de la rigueur et de la responsabilité
• Autonomie et bon sens de l’organisation
• Prestance et aisance relationnelle

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Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe

La Caisse de Dépôt et de Gestion Cherche à pourvoir un poste de Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel relevant de son Pôle Risk Management.

Principales missions du Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe:

• Mesurer, analyser et suivre les risques d’investissement des activités opérationnelles hors BFI du Groupe CDG (aménagement territorial/infrastructures/activités touristiques/immobilier…) relatifs à la réalisation des Business plans et des projets d’investissement
• Définir et implémenter les approches d’évaluation des risques d’investissement adaptées aux activités hors BFI du Groupe CDG
• Réaliser les avis risques des dossiers d’investissement avant présentation aux instances décisionnelles
• Projeter dans les exercices de planification financière les consommations de fonds propres selon les différents axes d’analyses (prudentiel et économique)
• Elaborer la trajectoire prudentielle du Groupe et animer la relation avec le régulateur
• Piloter la stratégie d’allocation et d’optimisation des consommations de fonds propres du Groupe
• Assurer la production et l’analyse des reportings et des ratios réglementaires sur base sociale et consolidée destinés au régulateur ainsi que le respect des ratios et des limites réglementaires
• Contribuer à la mise en place, le suivi et l’évolution des systèmes d’information risque
• Participer à l’animation de la filière risques sur les activités Hors BFI du Groupe
• Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et garantir le développement de l’activité de l’entité

Profil recherché:

• De formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, de commerce ou MBA
• Environ 8 ans d’expérience professionnelle
• Une parfaite maîtrise des finances d’entreprise et de marché, des outils de modélisation financière et de la gestion des risques. Bonne connaissances des différentes réglementations prudentielles
• Expérience en matière d’encadrement des équipes et en gestion et conduite de projets
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de la rigueur et de responsabilité
• Sens aigu de l’organisation et des délais
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des langages de programmation
• Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs

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