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Label’Vie recrute pour l’Ouverture de ses Nouveaux Hypermarchés

Label’Vie recrute Plusieurs Profils pour l’Ouverture de ses Nouveaux Hypermarchés:

-Vendeur(se) Fruits et légumes.
-Boucher.
-Poissonnier.
-Employé Libre Service.
-Hôte(sse) de Caisse.
-Boulanger.
-Pâtissier.
-Viennoisier.
-Vendeur(se) Electroménager.
-Contrôleur Sécurité.
-Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son).
-Chef Département Produits Frais.
-Chef De Département Textile/Bazar.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.


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Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités:

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance:

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

«La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés».

Intégration:

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences:

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé «Label Ecole», des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Label’Vie recrute Plusieurs Profils pour l’Ouverture de ses Nouveaux Hypermarchés

Affecté dans un Hypermarché Carrefour à Témara ou Agadir et sous la responsabilité de votre superviseur, votre rôle est de contribuer à la satisfaction de la clientèle par un service de qualité et veiller à la bonne tenue de votre poste de travail.

Initiative & Réactivité, Sens relationnel & de la communication, travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ses postes.

Postuler pour Vendeur(se) Fruits et légumes

Postuler pour Boucher

Postuler pour Poissonnier

Postuler pour Employé Libre Service

Postuler pour Hôte(sse) de Caisse

Postuler pour Boulanger

Postuler pour Pâtissier

Postuler pour Viennoisier

Postuler pour Vendeur(se) Electroménager

Postuler pour Contrôleur Sécurité


Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son) (Tout le Maroc)

Poste:
Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Gestion des actifs du magasin
-Gestion des marchandises
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+5 au minimum, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures
-Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat: CDI

Postulez ici


Chef Département Produits Frais (Tout le Maroc)

Poste:

Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Respect des normes d’hygiènes et de la réglementation en vigueur
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef De Département Textile/Bazar (Tout le Maroc)

Poste:

Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS

Pour cela vos domaines de résultats sont:

-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Gestion des actifs du magasin
-Gestion des marchandises
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable magasin Textile ou Manager de Rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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FMPS recrute 29 Enseignant(e)s et Éducateurs(trice) du Préscolaire

2021-2020 نتائج الحركة الانتقالية هيئة التدريس