Groupe Label’Vie Campagne de Recrutement 2020

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Groupe Label’Vie Campagne de Recrutement 2020:

-Manager de rayon Boulangerie – Pâtisserie.
-Manager de rayon Traiteur.
-Category Manager Biscuiterie.
-Chef Département Textile/Bazar.
-Chef Département Produits Frais.
-Directeur Hypermarché.
-Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son).
-Développeur Informatique Confirmé.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Manager de rayon Boulangerie – Pâtisserie

Affecté à un Hypermarché et rattaché au département frais, votre rôle est d’ animer et développer le rayon à partir des objectifs fixés en veillant au respect de la réglementation d’hygiène alimentaire et de sécurité et en respectant la politique commerciale de l’enseigne afin de fidéliser les clients

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Qualité des commandes
  • Animation du rayon
  • Développement du chiffre d’affaire et la rentabilité selon les objectifs fixés par sa hiérarchie
  • Suivi de la marge
  • Suivi du stock
  • Management d’équipe

Profil requis: De formation niveau Bac+2, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans en tant que Chef Boulanger ou Chef Pâtissier dans la grande distribution ou en hôtellerie

Initiative & Réactivité, Sens relationnel & de la communication, travail en équipe; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc

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Manager de rayon Traiteur

Affecté à un Hypermarché et rattaché au département frais, votre rôle est d’ animer et développer le rayon à partir des objectifs fixés en veillant au respect de la réglementation d’hygiène alimentaire et de sécurité et en respectant la politique commerciale de l’enseigne afin de fidéliser les clients

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Qualité des commandes
  • Animation du rayon
  • Développement du chiffre d’affaire et la rentabilité selon les objectifs fixés par sa hiérarchie
  • Suivi de la marge
  • Suivi du stock
  • Management d’équipe

Profil requis: De formation niveau Bac+2, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans en tant que Chef de cuisine ou Chef de partie dans la grande distribution ou en hôtellerie.

Initiative & Réactivité, Sens relationnel & de la communication, travail en équipe; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc.

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Category Manager Biscuiterie

Affecté à la Direction en charge du Category Management, votre rôle est d’assurer la gestion opérationnelle de l’assortiment de l’offre produits et des plans d’actions (animations commerciales); conformément à la stratégie commerciale définie

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Gestion de l’assortiment
  • Gestion du Plan d’action des marques exclusives
  • Participations aux projets transverses

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en Commerce ou Marketing, vous justifiez d’une expérience probante entre 1 à 2 ans d’expériences (incluant les stages) dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer un plan de développement commercial  et une offre produits
  • Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
  • Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
  • Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
  • Capacité à piloter la performance de l’activité dans son périmètre

Capacité d’analyse & de synthèse, Travail en équipe, Orientation résultats et Créativité & conceptualisation; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Casablanca

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Chef De Département Textile/Bazar

Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Suivi de l’assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
  • Gestion des actifs du magasin
  • Gestion des marchandises
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
  • Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable magasin Textile ou Manager de Rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc

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Chef Département Produits Frais

Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Suivi de l’assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
  • Respect des normes d’hygiènes et de la réglementation en vigueur
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
  • Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc.

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Directeur Hypermarché

Affecté à un Hypermarché et rattaché au Directeur Régional, votre rôle est d’assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Garantir l’intégrité des flux de marchandise du magasin
  • S’assurer du bon fonctionnement et de la bonne tenue du magasin
  • Assurer l’animation commerciale du magasin afin de satisfaire les clients et de développer le Chiffre d’Affaires
  • Mettre en œuvre toute mesure permettant d’améliorer la satisfaction client
  • Assurer la meilleure fraîcheur possible des produits proposés par le département frais du magasin
  • Piloter la performance du magasin afin de garantir l’atteinte des objectifs définis
  • Garantir la bonne gestion des ressources humaines de son magasin
  • Organiser et manager ses collaborateurs directs afin de garantir le bon fonctionnement du magasin
  • Veiller à la bonne utilisation et à la maintenance des actifs du magasin afin de garantir une durée de vie conforme aux standards
  • Participer et représenter les magasins au niveau des Files Métiers et non métiers, des réunions de pilotage de la BU et tout projet structurant de la BU

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans  dans la distribution moderne dont 3 ans au minimum dans la gestion d’un centre de profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à gérer des situations difficiles / de conflits
  • Capacité à gérer et optimiser l’utilisation des actifs et mettre en place des actions de maintenance préventive
  • Capacité à gérer des projets
  • Capacité à organiser & planifier de manière optimale l’activité des équipes selon les exigences du magasin
  • Capacité à analyser et piloter le CPC

Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc

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Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son)

Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Suivi de l’assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
  • Gestion des actifs du magasin
  • Gestion des marchandises
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
  • Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+5 au minimum, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Tout le Maroc

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Développeur Informatique Confirmé

Affecté à la Direction Organisation et Systèmes d’informations, votre rôle est d’accompagner les utilisateurs durant leur utilisation du SI en leur offrant le support 2ème niveau et la prise en charge des besoins évolutifs autour des solutions déployées.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Conception et Développement
  • Accompagnement
  • Formation utilisateurs
  • Elaboration documentation

Profil recherché:

De formation Ingénieur en Informatique, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans en tant que Développeur, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer des documents de conception
  • Capacité à assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions informatiques
  • Capacité à mettre en œuvre les solutions conçues
  • Capacité à élaborer la documentation nécessaire des chantiers à charge (document d’identification de besoin, manuels, procédures, comptes rendus…)
  • Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets
  • Capacité à traiter les anomalies des solutions du développement spécifique

Créativité et Conceptualisation, Orientation résultats, Sens de la communication, et Self-control/gestion du stress et des conflits ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Lieu: Skhirat.

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