Empleo Internacional
Maroc Telecom abre sus puertas al futuro: reclutamiento de 10 nuevos talentos en Casablanca y Rabat
Maroc Telecom abre 10 puestos fijos en Casablanca y Rabat: perfiles buscados, misiones y valor añadido
Maroc Telecom refuerza sus equipos en Casablanca y Rabat reclutando 10 talentos confirmados, en el corazón de una estrategia que combina calidad de servicio, proximidad con el cliente y excelencia tecnológica. En un mercado donde Orange Maroc e Inwi mantienen una presión competitiva constante, la empresa consolida sus posiciones apoyándose en expertos especializados en redes, finanzas, datos, ciberseguridad, cloud y comunicación. Esta dinámica acompaña la transformación digital del país y apoya el ecosistema digital, desde Rabat Technopolis hasta Casa Nearshore.
Los puestos abiertos conciernen a profesiones de impacto, con responsabilidades inmediatamente operativas y una exposición estratégica. La promesa del empleador se articula en torno a un entorno estimulante, un acompañamiento de carrera a medida y oportunidades de evolución en las filiales africanas del Grupo, presente en 11 países.
Panorama de los 10 puestos abiertos y expectativas clave
A nivel operativo, las contrataciones están dirigidas a ejecutivos confirmados y expertos en el sector capaces de actuar rápidamente en un entorno exigente. Los niveles de experiencia varían de 3 a más de 10 años, con un requisito de rigor, sentido del resultado, dominio de las herramientas digitales y capacidad para trabajar de forma transversal con marketing, finanzas, TI y operaciones.
- 🎯 Responsable Fiscalidad Grupo (6–9 años) — estrategia fiscal, cumplimiento, optimización internacional.
- 🧭 Responsable Fusiones & Adquisiciones (6–9 años) — análisis estratégico, negociación, integración post-acuerdo.
- 📊 Analista Financiero (3–5 años) — rendimiento, presupuesto, evaluación de inversiones.
- 🛡️ Responsable Marketing Ciberseguridad B2B (3–5 años) — go-to-market, ofertas MSSP, educación al cliente.
- ☁️ Responsable Marketing Cloud & Data Center (3–5 años) — carteras IaaS/PaaS, alojamiento, SLA.
- 🧠 Responsable Data Governance (10+ años) — calidad, MDM, cumplimiento, linaje.
- 🛰️ Ingeniero de Redes Informáticas (3–5 años) — diseño, despliegue, operación segura.
- 📣 Responsable de Comunicación (3–5 años) — institucional, interno/externo, reputación.
- ✨ Brand Content Manager (3–5 años) — estrategia editorial, social media, contenidos impactantes.
- 🎬 Infografista & Videasta (3–5 años) — creación visual, montaje, producción audiovisual.
En el ecosistema marroquí, estas profesiones dialogan con socios y proveedores como Huawei Maroc, Ericsson Maroc, Dell Maroc, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Intelcia y S2M. Las sinergias facilitan la innovación, la calidad del servicio y el aumento de competencias de los equipos locales.
| Puesto 🎯 | Experiencia ⏳ | Ciudad 📍 | Misiones clave 🧩 | Contrato ✅ |
|---|---|---|---|---|
| Responsable Fiscalidad Grupo | 6–9 años | Rabat | Estrategia, cumplimiento, optimización 🌍 | CDI |
| Fusiones & Adquisiciones | 6–9 años | Casablanca | Acuerdos, due diligence, integración 🤝 | CDI |
| Analista Financiero | 3–5 años | Casablanca | Presupuesto, capex, valoración 📈 | CDI |
| Marketing Ciberseguridad B2B | 3–5 años | Rabat | Ofertas MSSP, bundles, awareness 🔐 | CDI |
| Data Governance | 10+ años | Casablanca | Calidad, cumplimiento, MDM 📚 | CDI |
Para optimizar su candidatura, el dominio de herramientas analíticas y frameworks sectoriales resulta decisivo, así como una comprensión fina de las expectativas de los clientes en Marruecos. Las lecturas dedicadas a las etiquetas y prácticas de RRHH locales, como este panorama de empleadores preferidos, aportan referencias útiles.
Insight final: perfiles impactantes, una fuerte huella tecnológica y vías concretas de evolución; esta es la ecuación ganadora propuesta por Maroc Telecom.
Perfiles fiscales, M&A, datos y ciberseguridad: lo que Maroc Telecom espera de los 10 nuevos talentos
Las contrataciones clave se centran en la fiscalidad, las fusiones y adquisiciones, la gobernanza de datos y el marketing de ciberseguridad y cloud. Estas funciones aseguran la resiliencia del modelo económico y la credibilidad tecnológica, en un contexto de regulación estricta y aumento de las expectativas B2B. Las empresas marroquíes exigen soluciones integradas, seguras y conformes, un terreno ideal para talentos que dominan normativas, KPIs y herramientas.
Misiones prioritarias e indicadores de éxito
Un Responsable de Fiscalidad Grupo dirige el cumplimiento multi-país, anticipa controles y optimiza la carga fiscal garantizando el respeto de normas locales e internacionales. La profesión requiere vigilancia, modelización y coordinación con auditores. El Responsable de M&A estructura acuerdos, prepara la due diligence y conduce la integración post-adquisición para preservar el valor.
El Responsable de Data Governance implementa políticas de calidad, catálogos de datos y flujos de trabajo para remediación. En cuanto al go-to-market, los Responsables de Marketing Ciberseguridad B2B y Cloud diseñan ofertas empaquetadas, definen argumentarios, alinean tarifas y supervisan acuerdos de nivel de servicio.
- 📌 KPIs fiscales: tasa efectiva de imposición, incidentes de cumplimiento, ahorros generados 💡
- 📌 KPIs M&A: sinergias captadas, plazo de integración, churn post acuerdo 📉
- 📌 KPIs datos: DQI, tasa de cobertura MDM, plazos de corrección ⏱️
- 📌 KPIs cyber/cloud: NPS B2B, MRR/ARR por oferta, tasa de adopción de bundles 🔁
| Rol clave 🧭 | KPIs de referencia 📊 | Herramientas/Frameworks 🧰 | Riesgos a dominar ⚠️ |
|---|---|---|---|
| Fiscalidad Grupo | TEI, tasa de litigios, cash tax 🔢 | ERP finanzas, facturación electrónica, IA de control 🤖 | Recargos, reputación, cash-out 🚨 |
| M&A | Sinergias, plazo de cierre, TSR 📈 | Modelos DCF, data rooms seguras 🔐 | Fracasos de integración, choque cultural 🧩 |
| Data Governance | DQI, % datos certificadas, SLA data ⏳ | Catálogos, MDM, herramientas de linaje 🧭 | Silos de datos, incumplimiento, sesgos 🧨 |
| Marketing Ciberseguridad B2B | ARR, pipeline, tasa de upsell 🔁 | Playbooks, SIEM/SOC, contenido educativo 📚 | Shadow IT, falsos positivos, desconfianza 🛑 |
| Marketing Cloud & Data Center | Ocupación DC, NPS, SLA respetados ✅ | CMDB, monitorización, calculadoras ROI 📏 | Interrupciones, sobrecostes, vendor lock-in 🔒 |
Un ejemplo concreto ilustra la transversalidad requerida: durante el lanzamiento de una oferta SOC gestionada, el equipo de marketing cyber coordina ingeniería, ventas B2B y finanzas para calibrar precio, SLA y soporte. Socios como Huawei Maroc o Ericsson Maroc acompañan la fiabilidad de los servicios, mientras que la vigilancia competitiva sobre Orange Maroc e Inwi alimenta el posicionamiento.
Para reforzar su expediente, la formación estructurada permanece determinante. Los candidatos ganan al trabajar su empleabilidad mediante recursos locales, por ejemplo esta guía ANAPEC sobre competencias o las palancas de una contratación optimizada en la administración y el sector privado.
Insight final: la alineación business-técnica, el rigor metodológico y la apertura al ecosistema de socios constituyen las palancas decisivas para estos puestos.
Comunicación, Brand Content y audiovisual: hacer brillar la innovación de Maroc Telecom en Casablanca y Rabat
El crecimiento de un operador no se mide solo en caudales y centros de datos; también se lee en la fuerza del relato. Los puestos de Responsable de Comunicación, Brand Content Manager e Infografista & Videasta trabajan en conjunto para amplificar la reputación, fidelizar comunidades y traducir la innovación en experiencias tangibles. En las ciudades creativas que son Casablanca y Rabat, los talentos se inspiran en el día a día local y en los referentes culturales para crear contenidos memorables.
Canales, formatos y organización editorial
El Responsable de Comunicación dirige lo institucional, la comunicación interna y la gestión de crisis. El Brand Content Manager orquesta calendarios editoriales, cápsulas de vídeo, infografías y newsletters. El Infografista & Videasta transforma una trama narrativa en identidad visual, motion design o mini-documentales, un activo importante para ilustrar avances en la red, éxitos de clientes o compromiso RSE.
- 🗓️ Plan editorial 90 días: eventos clave, lanzamientos, estudios sectoriales 🎯
- 🎥 Formatos: stories, webinars, cápsulas YouTube, reportajes en campo 🛰️
- 🤝 Alianzas: ecosistema tech (CGI Maroc, Intelcia) y comunidades locales 🧩
- 🔁 Reutilización: un whitepaper se convierte en carrusel, artículo, vídeo corto 🔧
| Canal 📡 | Objetivo 🎯 | Indicador clave 📊 | Consejo local 🇲🇦 |
|---|---|---|---|
| Contratación, liderazgo de pensamiento | Engagement, leads RRHH 💬 | Destacar alumni y casos de éxito 🌟 | |
| YouTube | Educación del mercado, tutoriales | Tiempo de visualización, suscriptores ▶️ | Cápsulas sobre 5G y ciberseguridad, subtituladas FR/AR 🗣️ |
| Marca empleadora, detrás de escenas | Alcance, guardados 📌 | Reels culturales, guiño al té de menta 🍃 | |
| Blog | SEO, pedagogía | Tráfico orgánico, CTA 🔗 | Casos clientes locales, benchmarks Marruecos vs África 🌍 |
Los equipos se apoyan en estudios internos y socios creativos. Una campaña exitosa en Rabat, por ejemplo, puso en escena a jóvenes graduados de escuelas marroquíes que explicaban cómo la fibra impulsó su proyecto de e-commerce. Este tipo de contenido se alinea con las expectativas de un público marroquí en busca de identificación y oportunidades.
Para los candidatos, la vigilancia de empleadores inspiradores, como el análisis del mejor empleador en Marruecos, o la consulta de aperturas sectoriales, como esta dinámica en la automoción, permiten cuidar la narrativa de candidatura.
Insight final: una narración anclada en las realidades marroquíes, formatos adaptados y coherencia de marca transforman la innovación técnica en preferencia duradera.
Ingeniería de redes y finanzas corporativas: fiabilidad, seguridad e inversiones al servicio del cliente
Los clientes juzgan a un operador por la fluidez de una videoconferencia o la rapidez de un pago móvil. El Ingeniero de Redes Informáticas y el Analista Financiero forman un dúo invisible pero decisivo: uno asegura disponibilidad, rendimiento y seguridad; el otro garantiza la pertinencia de las decisiones de inversión, la creación de valor y sostenibilidad.
Casos prácticos y cooperaciones
Caso 1 — ampliación de capacidad en Casablanca: para absorber un pico de uso de streaming, el ingeniero dimensiona los enlaces backbone, negocia plazos de entrega con socios como Dell Maroc y organiza actualizaciones sin interrupción. Caso 2 — aseguramiento de un data center en Rabat: endurecimiento de configuraciones, refuerzo de SOC y auditorías conjuntas con proveedores como Huawei Maroc y Ericsson Maroc.
- 🔐 Seguridad: segmentación, Zero Trust, SOC, gestión de vulnerabilidades 🛡️
- ⚙️ Rendimiento: QoS, BGP, caching de vídeo, monitorización en tiempo real 📈
- 💶 Finanzas: P&L por oferta, payback, gestión de capex/opex 🧮
- 🤲 Cliente: SLA, penalizaciones, satisfacción NPS y feedback posventa 🧩
| Caso de uso 🛰️ | Solución técnica 🧰 | Socios 🔗 | Beneficio cliente 😀 |
|---|---|---|---|
| Pico de tráfico streaming | Planificación de capacidad, CDN, QoS 🎛️ | Dell Maroc, integradores locales 🤝 | Menos latencia, experiencia fluida 🚀 |
| Refuerzo seguridad | SIEM, EDR, SOC 24/7 🕒 | Huawei Maroc, Ericsson Maroc 🔒 | Menos incidentes, confianza aumentada ✅ |
| Optimización capex | Modelización ROI, arbitraje cloud 🧮 | Consultores externos, bancos locales 🏦 | Tarifas competitivas, calidad estable 💡 |
Un escenario inspirador: la escalada de un servicio cloud B2B para un cliente industrial, con apoyo de un centro de servicios en HP CDG IT Services Maroc y soporte aplicativo de un socio como CGI Maroc. Paralelamente, la seguridad de transacciones monetarias en cooperación con un actor como S2M muestra la importancia del ecosistema para la economía marroquí.
Para posicionarse, los candidatos pueden informarse con recursos locales, especialmente los proyectos de movilidad urbana útiles para ingenieros de campo, o las buenas prácticas de candidatura para cuidar el dossier y la entrevista.
Insight final: la excelencia operativa nace de la complicidad entre ingeniería, finanzas y socios, con obsesión por la experiencia del cliente.
Postular en Maroc Telecom en 2025: métodos, puentes sectoriales y recursos útiles
El acceso a estos 10 puestos requiere método y coherencia. Los reclutadores buscan trayectorias claras, logros cuantificados y una comprensión tangible de los desafíos de Maroc Telecom. Existen puentes desde ESN, centros de servicios y fintech locales, con atención a competencias transferibles.
Plan de acción en 7 pasos
- 🧭 Enfocar su puesto con ejemplos concretos, KPIs y resultados cuantificados.
- 🧰 Adaptar CV y portfolio (videos, infografías, casos) a cada rol.
- 📚 Consolidar competencias a través de esta guía ANAPEC y labs cloud/cyber.
- 🤝 Activar su red (alumni, meetups Casa/Rabat, ex-compañeros en socios).
- 🎯 Preparar pitches: 60 segundos de valor, 3 diferenciadores, 1 mini caso de uso.
- 🧪 Practicar pruebas técnicas/casos con escenarios marroquíes.
- 📨 Enviar una candidatura cuidada y hacer seguimiento cortés en el momento adecuado.
| Recurso 🌐 | Qué aporta ✅ | Acceso 🔗 |
|---|---|---|
| Competencias y empleabilidad | Mapa de competencias, plan de upskilling 📈 | Guía de competencias ANAPEC 🎓 |
| Oportunidades públicas | Puentes de carrera, estabilidad, movilidad 🧭 | Concursos MEN 🏫 |
| Candidaturas focalizadas | Buenas prácticas, checklists, ejemplos 🧩 | Cómo triunfar en la candidatura ✍️ |
| Instituciones y protección social | Comprender beneficios, procesos de reclutamiento 🏦 | Empleo CNSS 🧾 |
| Movilidad urbana y proyectos | Preparar mejor tareas de campo 🚇 | Casa Transporte 🚌 |
Los puentes con actores como Intelcia (centros de servicios B2B), CGI Maroc (integración TI), HP CDG IT Services Maroc (outsourcing), o fintechs como S2M permiten construir experiencias transferibles a roles de cloud, datos y seguridad. De igual manera, la vigilancia sectorial sobre Orange Maroc e Inwi ayuda a posicionar logros frente a la competencia local.
Finalmente, el ecosistema marroquí ofrece otros hitos de carrera y formación continua, como las formaciones IFPS para reconversiones técnicas, o perspectivas territoriales útiles para la movilidad, como este foco Tanger-Assilah. Saber articular sus elecciones profesionales con las prioridades nacionales en ciberseguridad y soberanía digital fortalece la credibilidad de una candidatura.
Insight final: método, pruebas cuantificadas y alineamiento con las prioridades digitales de Marruecos constituyen el triptico ganador.
Remuneración, evolución y cultura de desempeño: lo que ofrecen las ofertas de Maroc Telecom
Los 10 puestos en CDI están enmarcados en una política de RRHH centrada en el progreso y el reconocimiento. Más allá de la remuneración, el empleador valora el impacto medible, la polivalencia y el aprendizaje continuo. Los itinerarios de movilidad interna, las misiones africanas y los proyectos transversales abren caminos a trayectorias aceleradas para talentos que entregan resultados.
Lo que importa en la progresión
En el ámbito financiero, las promociones se apoyan en la capacidad para gestionar carteras de proyectos, mejorar márgenes e industrializar reportings. En tecnología, la senioridad se mide por el dominio de la complejidad, la gestión de incidentes mayores y la aptitud para formar a juniors. En comunicación y contenido, la progresión se basa en la influencia medida y la coherencia de marca.
- 🏅 Desempeño: objetivos claros, revisiones regulares, feedback constructivo 🔁
- 🧭 Movilidad: puentes entre profesiones (ej. datos → marketing cloud) 🔄
- 🌍 Exposición: proyectos multi-país, benchmarks regionales, idiomas 🌐
- 📖 Formación: acreditaciones cloud/cyber, data governance, storytelling 🎓
| Dimensión 🔎 | Ejemplo de prueba 📌 | Efecto en carrera 🚀 | Consejo práctico 💡 |
|---|---|---|---|
| Impacto cuantificado | Reducción 12% costos cloud | Aceleración de grado ✅ | Incluir KPIs en CV y pitch 🎤 |
| Liderazgo | Squad transversal 8 personas | Mayor autonomía 🧭 | Ejemplos concretos de coaching 👥 |
| Innovación | PoC SOC con SIEM local | Presupuesto I+D, visibilidad 🌟 | Documentar lecciones aprendidas 📚 |
| Proyección | Webinars clientes, artículos | Credibilidad mercado 📈 | Compartir en LinkedIn/Facebook 🔗 |
Los candidatos pueden alimentar su reflexión con benchmarks sectoriales y señales económicas. En este sentido, lecturas como las tendencias en seguridad o las expectativas de la Gen Z ayudan a entender las demandas de un público marroquí conectado, móvil y en busca de sentido. Las empresas del ecosistema — Intelcia, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Huawei Maroc, Dell Maroc, Ericsson Maroc, S2M — también ilustran los puentes entre servicios gestionados, integración y telecomunicaciones.
Insight final: la progresión rima con cifras, pedagogía y espíritu colectivo; los talentos que capitalizan en estas palancas aceleran naturalmente.
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Ejecutivos confirmados y expertos profesionales en fiscalidad, M&A, gobernanza de datos, marketing de ciberseguridad, marketing cloud & data center, ingeniería de redes, comunicación, brand content y audiovisual, con 3 a más de 10 años de experiencia, en CDI y presencial.
¿Cómo prepararse eficazmente para postular?
Estructurar logros cuantificados, adaptar CV/portafolio al puesto, revisar herramientas y KPIs, entrenarse con casos concretos marroquíes y fortalecer competencias vía recursos locales como la guía ANAPEC.
¿Existen puentes desde otros sectores en Marruecos?
Sí. Las experiencias en actores como Intelcia, CGI Maroc, HP CDG IT Services Maroc, Huawei Maroc, Dell Maroc, Ericsson Maroc o S2M son valoradas para roles en cloud, datos, seguridad, finanzas y contenido.
¿Se ofrece trabajo a distancia?
Los puestos anunciados son presenciales en Casablanca y Rabat. Adaptaciones puntuales pueden depender de necesidades operativas y la política interna.
¿Qué recursos locales consultar para potenciar la candidatura?
La guía de competencias ANAPEC, las buenas prácticas de candidatura, las noticias sectoriales y los benchmarks de empleadores en Marruecos ofrecen referentes concretos para optimizar el expediente.
